Gia Đình Hr

Power point là một trong những kỹ năng tin học không thể thiếu trong bất cứ ngành nghề nào, đặc biệt đối với dân văn phòng và nhà quản lý. Vậy Power point có sự liên kết với nghề nhân sự như thế nào? Vai trò của Power point trong công việc nhà quản trị là gì? Câu trả lời sẽ có trong bài phân tích dưới đây. >>> Xem thêm: “Nằm lòng” các phím tắt trong word (2010, 2013, 2016) 1. Power point là phần mềm trình chiếu đắc lực Power point là phần mềm trình chiếu, là một trong nhiều ứng dụng của công nghệ thông tin, khoa học máy tính. Đặc trưng của Power point là thực hiện chức năng trình bày thông tin, hình thức truyền tải thông tin dưới hình thức chiếu slide. Thông qua phần mềm trình chiếu Power point, nhà quản trị nhân sự dùng có thể chia sẻ nội dung thông tin một cách sinh động qua các hiệu ứng, hình ảnh, những đoạn chữ được cài đặt font dễ nhìn. Power point giúp nhà quản trị nhân sự dùng thông qua các chương trình máy tính tạo các nội dung được trình bày và trình chiếu dưới

Các phím tắt trong Word là thủ thuật quan trọng giúp người tương tác trên Word có thể đơn giản đi các thao tác. Trong bài viết dưới đây, Gia Đình HR sẽ giúp bạn đọc “Nằm lòng” các phím tắt trong word (2010, 2013, 2016) >>> Xem thêm: Top các website đăng tin tuyển dụng miễn phí chất lượng tốt nhất 1. Mở thanh công cụ menu và toolbar Các bạn có thể mở thanh công cụ menu và toolbar thông qua việc sử dụng phím tắt thay vì sử dụng chuột: Alt hoặc F10: Mở menu lệnh.    học tin học văn phòng ở đâu tốt Alt + Spacebar: Hiển thị Menu hệ thống. Ctrl + Tab hoặc Ctrl + Shift + Tab: Thực hiên ngay khi thanh Menu được kích hoạt để chọn các thanh menu và thanh công cụ. Tab hoặc Shift + Tab: Chọn các tính năng kế tiếp trên thanh công cụ. Enter: Mở lệnh đang chọn trên Menu hoặc Toolbar. Home hoặc End: Chọn lệnh đầu tiên hoặc cuối cùng trong Menu con. 2. Tạo, chỉnh và lưu trữ văn bản Word là công cụ giúp bạn soạn thảo văn bản, tạo, chỉnh sửa, lưu trữ văn bản trong công việc, họ

Đăng tin tuyển dụng nhân sự trên Facebook là hình thức tiếp cận được nhiều người quan tâm hiện nay tuy nhiên không phải ai cũng sử dụng kênh tuyển dụng mày hiệu quả. Đừng để ‘mất điểm’ trong mắt ứng viên bởi những mẩu tin cẩu thả, đại khái, thiếu thông tin. Trong bài viết dưới đây, Gia Đình HR sẽ hướng dẫn các bạn làm thế nào để tuyển dụng nhân sự hiệu quả từ Facebook. Cùng theo dõi trong bài viết dưới đây! >>> Xem thêm: Cách viết sơ yếu lý lịch xin việc chuẩn – Cần lưu ý những gì 1. Nội dung cần có trong mẫu tin tuyển dụng nhân sự đăng trên Facebook Trên các trang mạng hiện nay có rất nhiều bài đăng tin tuyển dụng nhân sự hay quảng cáo tuy nhiên lượt truy cập kích vào xem cực phần lớn do nội dung bạn trình bày và thể hiện không hấp hẫn và lôi kéo khách hàng hay dân mạng quan tâm khi lướt qua bài đăng của bạn. Nội dung cần có trong mẫu tin tuyển dụng nhân sự đăng trên Facebook, để bài viết của bạn trở nên chuyên nghiệp hơn: Tiêu đề thu hút: Ứng viên tìm việc chứ

Tính trợ cấp thôi việc là vấn đề hiện nay được rất nhiều lao động qua tâm sau khi Bộ Luật lao động mới có hiệu lực. Nghị định 145/2020/NĐ-CP được Chính phủ ban hành hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019 về điều kiện lao động và quan hệ lao động. Trong đó, Nghị định này đã hướng dẫn chi tiết cách tính trợ cấp thôi việc theo quy định của Bộ luật mới. >>> Xem thêm: Những thay đổi lớn của Bộ luật lao động 2019 ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động I. Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc từ 2021 So với BLLĐ năm 2012, điều kiện để hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định mới đã có sự điều chỉnh. Cụ thể, tại khoản 1 Điều 8 Nghị định 145 hướng dẫn Điều 46 BLLĐ năm 2019, người lao động được chi trả trợ cấp thôi việc nếu đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên và chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) theo một trong các căn cứ sau: – Do hết hạn hợp đồng, trừ trường hợp phải gia hạn cho người lao động là thành viên Ban lãnh đạo tổ chức đại diện

Sơ yếu lý lịch là bản khai thông tin cá nhân bắt buộc phải có trong hầu hết các hồ sơ như học tập hay xin việc. Trong bài viết dưới đây, Gia Đình HR sẽ hướng dẫn các bạn cách viết sơ yếu lý lịch xin việc chuẩn và những điều cần lưu ý. >>> Xem thêm: Bản mô tả công việc một số phòng ban trong tổ chức I. Sơ yếu lý lịch là gì và sự khác biệt với CV Sơ yếu lý lịch là tờ khai cung cấp thông tin cá nhân, nhân thân, tiểu sử… của ứng viên cho nhà tuyển dụng. Đây là một trong những giấy tờ bắt buộc cần có trong mẫu hồ sơ xin việc chuẩn. Sơ yếu lý lịch thường bị nhầm lẫn với CV (Curriculum Vitae) xin việc. Tuy nhiên Sơ yếu lý lịch thường mang tính bao quát và chứa nhiều thông tin hơn một mẫu CV thông thường. Sơ yếu lý lịch có cả thông tin về nhân thân và các thông tin thiên về tiểu sử trong khi đó CV xin việc thì tập trung vào các thông tin về kinh nghiệm làm việc và các hoạt động cụ thể, giải thưởng của ứng viên. Những yêu cầu cơ bản khi viết sơ yếu lý lịch: Về hình thức – Trì

KPI là kênh đánh giá kết quả thực hiện công việc công bằng, hiệu quả và chất lượng. Bên cạnh đó, đây là một phương pháp quản trị bằng cách lượng hóa hiệu quả làm việc của một nhân viên theo một khoảng thời gian. >>> Xem thêm: Mối liên hệ giữa BSC và KPI I. Giới thiệu về phương pháp KPI KPI (viết tắt tiếng anh của từ Key Performance Indicator) là cách chính xác nhất để lượng hóa các chỉ tiêu đo lường, đánh giá nhân viên trong một công ty, tổ chức, doanh nghiệp. Kiểm soát và nắm rõ cách thức hoạt động của phương pháp này là điều tất yếu của mỗi quản lý doanh nghiệp. Phương pháp, công cụ này tương đối hiện đại, các chỉ số đo lường, đánh giá hiệu quả thực hiện công việc, được thể hiện qua các chỉ số theo quy định nhằm phản ánh chính xác hiệu quả quá trình hoạt động của các tổ chức hoặc bộ phận chức năng hay cá nhân. Từ đó, nhà lãnh đạo và các cấp quản lý dễ dàng triển khai kế hoạch, phân bổ việc thực hiện mục tiêu chiến lược cho từng bộ phận cũng như các các nhân trong tập