Gia Đình Hr

Báo cáo thành tích cá nhân như thế nào là chuyên nghiệp nhưng vẫn đảm bảo các yếu tố đầy đủ, súc tích. Hãy cùng Gia đình Hr   tìm hiểu về cách viết báo cáo thành tích cá nhân trong bài viết dưới đây nhé!   Review  Khóa Học Quản Trị Nhân Sự Ngắn Hạn  tốt nhất? 1 Báo cáo thành tích cá nhân là gì? Báo cáo thành tích cá nhân   là việc  cá nhân sẽ dùng văn bản trình bày toàn bộ kết quả làm việc của những người lao động theo định kỳ để báo cáo lên cấp trên nhằm mục đích báo cáo thành tích đạt được làm căn cứ xét duyệt thăng chức, khen thưởng, đề bạt hay tăng lương 2 Vai trò của báo cáo thành tích cá nhân Báo cáo thành tích cá nhân có vai trò rất quan trọng không chỉ đối với người lao động mà còn có vai trò đối với cấp quản lý : Đối với cá nhân người lao động mẫu báo cáo thành tích cá nhân dùng để cho cấp quản lý biết kết quả, hiệu suất làm việc của mình Với cấp quản lý, báo cáo thành tích của từng đơn vị nói chung và cá nhân nói riêng sẽ giúp họ dễ dàng tổng hợp, đánh giá năng

Bảo hiểm thất nghiệm là khoản tiền người lao động được nhận khi thất nghiệp theo quy định của pháp luật. Vậy Bảo hiểm thất nghiệp được tính như thế nào? Thủ tục ra sao hãy cùng Gia đình Hr   tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé!   Review  Khóa Học Quản Trị Nhân Sự Ngắn Hạn  tốt nhất? 1 Các đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp Những dối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệm bao gồm nhưng người như sau theo Quy định BLLD 2019: Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả người dưới 15 tuổi là đối tượng bắt buộc tham gia BHYT, BHTN. Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng; người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ ngày 01/01/2018.

Nhân viên kho có vị trí khá quan trọng trong việc bảo quản tránh thất thoát hàng hóa trong doanh nghiệp. Vậy nhân viên kho là gì? Công việc của nhân viên kho là gì hãy cùng Gia đình Hr tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé!   Review  Khóa Học Quản Trị Nhân Sự Ngắn Hạn  tốt nhất? I Nhân viên kho là gì? Nhân viên kho là người làm việc ở bộ phận kho, chịu trách nhiệm cho toàn bộ hàng hóa được lưu trữ trong kho, quản lý kho hàng từ khâu nhập – cất trữ, bảo quản – đến xuất đảm bảo đúng chất lượng và số lượng yêu cầu; phục vụ cho mục đích sản xuất và kinh doanh; tránh tình trạng thất thoát do bể vỡ, hư hỏng hay gian lận… II Công việc của nhân viên kho là gì? Như tên gọi công việc của nhân viên kho sẽ gắn bó với các hoạt động tại kho của doanh nghiệp với các nội dung công việc chính như sau: 1 Lập hồ sơ kho Để dễ dàng và tiết kiệm thời gian trong việc quản lý kho thì các  nhân viên kho  phải lập sơ đồ kho thể hiện toàn bộ lối đi và vị trí đặt các loại hàng hóa theo thứ tự nhất định.

Định biên nhân sự được thực hiện nhiều tạo các doanh nghiệp sản xuất thường có tính chất công việc tại vị trí văn phòng Vậy định biên nhân sự là gì làm thế nào để xây dựng được định biên nhân sự. Hãy cùng Gia đình Hr   ttìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé!   Review  Khóa Học Quản Trị Nhân Sự Ngắn Hạn  tốt nhất? I Định Biên Nhân Sự Là Gì? Định biên nhân sự _ strategic staffing áp dụng cho nhân viên văn phòng. Định biên nhân sự chính là việc xác định một số lượng con người với những điều kiện phù hợp về phẩm chất cá nhân và tri thức để có thể đáp ứng những khối lượng công việc cho một vị trí cụ thể trong tương lai. II Vai Trò Của Định Biên Nhân Sự Là Gì? Trong công tác hoạch định nhân sự tại doanh nghiệp, việc theo dõi, lập kế họach Định biên nhân sự là cốt lõi để thực thi chính sách tuyển mộ và hoạch định nguồn tiềm lực. Xây dựng định biên nhân sự là theo dõi, tổng hợp và thống kê tình hình tuyển dụng nhân sự thực tế so sánh với chiến lược định biên đề ra để từ đó bộ phận

Quy trình đào tạo nhân viên mới có vai trò rất quan trọng không chỉ giúp nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập mà còn giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí Vậy quy trình đào tạo nhân viên mới có quy trình như thế nào hãy cùng Gia đình Hr   tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé!   Review  Khóa Học Quản Trị Nhân Sự Ngắn Hạn  tốt nhất? I Tại sao cần phải có quy trình đào tạo nhân viên mới Vai trò của việc thực hiện Quy trình đào tạo nhân viên mới Bước vào môi trường làm việc mới, chắc chắn sẽ có vô cùng nhiều khó khăn và thử thách. Nếu không được làm quen, cũng như hướng dẫn thì đội ngũ nhân viên mới sẽ gặp nhiều bỡ ngỡ, thậm chí không thể dung hòa được với môi trường làm việc hiện tại. Rồi kéo theo đó có thể là sự sợ hãi, bỏ việc,… Theo đó, để giảm thiểu tối đa tình trạng này, các doanh nghiệp đã dành nhiều thời gian nghiên cứu quy trình đào tạo nhân viên mới. Không chỉ giúp nhân sự mới làm quen được với môi trường làm việc, quy trình đào tạo nhân viên mới còn giúp: Nhân viên mới

Quản lý nhân viên là công việc phải làm đối với cấp quản lý, Quản lý nhân viên tốt sẽ không chỉ mang lại lợ ích cho doanh nghiệp mà còn giúp cá nhân người lao động phát triển tốt trong công việc. Vậy quản lý nhân viên là gì làm thế nào để quản lý nhân viên hiệu quả hãy cùng Gia đình Hr   tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé   Review  Khóa Học Quản Trị Nhân Sự Ngắn Hạn  tốt nhất? I Quản lý nhân sự là gì? Quản lý nhân viên là quản lý con người. Nguồn lực con người đóng vai trò quan trọng trong hoạt động của các doanh nghiệp hay tổ chức. Do đó việc khai thác tốt nguồn lực này để phục vụ phát triển doanh nghiệp và xã hội là một vấn đề quan trọng trong việc quản lý các tổ chức và doanh nghiệp. Việc quản lý nhân viên để mang lại hiểu quả đòi hỏi sự hiểu biết về con người ở nhiều khía cạnh, và quan niệm rằng con người là yếu tố trung tâm của sự phát triển. Các kỹ thuật quản lý nhân lực thường có mục đích tạo điều kiện để con người phát huy hết khả năng tiềm ẩn, giảm lãng phí nguồn lự

Đánh giá thực hiện công việc là cách thức giúp doanh nghiệp đánh giá được năng lực thực tế của người lao động, từ đó đưa ra nhưng điều chỉnh chiến lược phù hợp. Vậy hiện nay có những phương pháp đánh giá thực hiện công việc nào hiệu quả nhất hãy cùng Gia đình Hr tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé!   Review  Khóa Học Quản Trị Nhân Sự Ngắn Hạn  tốt nhất? I ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC LÀ GÌ? Đánh giá thực hiện công việc là một trong những nội dung quan trọng của hoạt động quản lý nguồn nhân lực. Nó là cơ sở cho các hoạt động quản lý nguồn nhân lực khác như tuyển mộ, tuyển chọn, đào tạo và phát triển, thù lao… Công tác quản lý nguồn nhân lực thành công hay không là do phần lớn tổ chức biết đánh giá đúng hiệu quả làm việc của nhân viên. Có rất nhiều cách gọi khác nhau. Cũng có thể hiểu Đánh giá thực hiện công việc là sự đánh giá có hệ thống và chính thức tình hình thực hiện công việc của người (nhóm người) lao động trong quan hệ so sánh với các tiêu chuẩn đã được xây dựng và th