Gia Đình Hr

BSC và KPI được xem là bộ công cụ đo lường hoàn hảo trong quản trị hiệu suất doanh nghiệp, là cầu nối kết hợp giữa chiến lược kinh doanh và chiến lược lãnh đạo. Trong bài viết dưới đây, Gia đình HR sẽ chia sẻ với các bạn mối quan hệ BCS và KPI để các bạn có thể nắm rõ hơn và vận dụng hiệu quả trong công tác quản trị. >>> Xem thêm: Lao động nữ mang thai và những lưu ý đối với doanh nghiệp I. Tổng quan về công cụ BSC và KPI 1. KPI là từ viết tắt của Key Performance Indicator KPI là từ viết tắt của Key Performance Indicator – Chỉ số đo lường hiệu suất chính. KPI là chỉ số đo lường và đánh giá hiệu quả hoạt động của tổ chức/bộ phận/cá nhân. Qua đó, lãnh đạo có thể dễ dàng đánh giá năng lực và định hướng công việc cho nhân viên của mình. Hay nói cách khác, KPIs giúp chiến lược của ban lãnh đạo được thực hiện theo đúng định hướng và hoàn thành các mục tiêu đã đề ra. Có 2 loại chỉ số đo KPI, KPI leading – Là chỉ số đo tiến trình, KPI lagging – Là chỉ số đo kết quả. 2. BSC

Học kỹ năng mềm ngày càng trở nên cấp bách đối với nguồn nhân lực trong thời giai đoạn nền kinh tế phát triển nhạy cảm và hội nhập như hiện nay. Để có công việc và chỗ đứng tốt trong xã hội, bằng cập chuyên môn thôi vẫn chưa đủ, bạn cần trau dồi cho mình những kỹ năng mềm để mình trở nên vượt trội hơn >>> Xem thêm: Lời khuyên cho người làm hành chính nhân sự trái ngành? 1. Kỹ năng mềm là gì? Kỹ năng mềm (Soft Skills) hay còn gọi là những kỹ năng thực hành xã hội là thuật ngữ dùng để chỉ những kỹ năng cần thiết trong cuộc sống của chúng ta như: kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm và hợp tác, kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng quan sát, khả năng thích nghi, kỹ năng quản lý thời gian,… Theo số liệu thống kê từ các nhà khoa học, cho thấy người thành đạt chỉ có 25% là do những kiến thức chuyên môn, 75% còn lại được quyết định bởi những kỹ năng mềm họ được trang bị. Kỹ năng mềm phần lớn là những kỹ năng thuộc về tính cách con người, không mang tính chuyên môn, không thể định hìn

Hành chính nhân sự là một trong những ngành nghề HOT trong thời kỳ hội nhập kinh tế như hiện nay. Với tính chất công việc đa dạng với nhiều phân mảng và nhiều cơ hội, thách thức trong vòng đời sự nghiệp, ngành nhân sự đã thu hút sự quan tâm của giới trẻ và những người hiện tại đang thực hiện những công việc khác. Tuy ngành quản trị hành chính nhân sự hiện nay đang khát nhân lực tuy nhiên không vì thế các vị trí trong ngành này hạ thấy tiêu chuẩn yêu cầu về kiến thức và kỹ năng. Trong bài viết dưới đây, giadinhhr.com sẽ gửi đến bạn đọc  lời khuyên dành cho người làm hành chính nhân sự trái ngành >>> Xem thêm: Cơ hội nghề nghiệp của nhân sự trong tương lai I. Lý do ngành hành chính nhân sự thu hút những người trái ngành 1. Tính năng động và chuyên nghiệp của ngành hành chính nhân sự Với đặc thù công việc là làm việc với con người, luôn phải đứng ra giải quyết những khúc mắc, khó khăn của nhân viên cũng như những vấn đề phát sinh trong mối quan hệ giữa các nhân viên với

C-B hiện nay là một ngành hot đầy tính thách thức và cơ hội. Do đó nhu cầu tìm kiếm đến các trung tâm đào tạo thực hành C-B để học hay nâng cao nghiệp vụ ngày càng tăng ngày càng nhiều. Vậy đâu mới là địa chỉ học đào tạo thực hành C-B tốt nhất? Bài viết dưới đây giadinhhr.com sẽ giúp các bạn tìm ra câu trả lời sau khi đã trải qua nhiều cuộc khảo sát thực tế >>> Xem thêm: Top các website đăng tin tuyển dụng miễn phí chất lượng tốt nhất I. Yếu tố làm nên chất lượng và uy tín đào tạo Nguồn tìm kiếm và tiếp cận Theo thống kê, trên 80% học viên tìm đến các trung tâm thông qua trang mạng xã hội, internet. Tuy nhiên bạn nên tin và lựa chọn địa chỉ học nào trong hàng ngàn kết quả review. Nếu bạn không đủ tỉnh táo và sáng suốt trong quá trình sàng lọc, lựa chọn thì rất dễ chọn nhầm những cơ sở đào tạo kém chất lượng. Trung tâm, đơn vị đào tạo được cấp phép Hoạt động ở lĩnh vực giáo dục, nếu trung tâm nào được Bộ hoặc Sở Giáo dục & Đào tạo cấp phép hoạt động thì uy t

Đăng tin tuyển dụng miễn phí ở đâu mà vẫn có thể mang lại hiệu quả tuyển dụng, mở rộng nguồn tiếp cận tuyển dụng. Với vai trò nhà tuyển dụng, bạn đang loay hoay tìm giải pháp cho bài toán tuyển dụng nhân sự với mức chi phí tiết kiệm nhất. >>> Xem thêm: Những câu hỏi chuyên môn đánh giá năng lực của một C-B Top 10 website đăng tin tuyển dụng miễn phí uy tín Để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng và tìm việc ngày càng lớn, các trang tìm việc làm trực tuyến đã ra đời và phát triển ngày càng mạnh mẽ. Trong bài viết dưới đây, giadinhhr.com sẽ chia sẻ với các bạn Top các website đăng tin tuyển dụng miễn phí chất lượng tốt nhất 1.1. Lê Ánh Hr – www.leanhhr.com Đây là nơi đăng tin tuyển dụng miễn phí, tìm ứng viên ở tất cả các vị trí trong lĩnh vực Kế toán, Xuất nhập khẩu, Hành chính nhân sự và một số ngành nghề thuộc lĩnh vực khác. Lê Ánh Hr là đơn vị đào tạo nhân sự và cung cấp dịch vụ tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng với các trang hội nhóm cộng đồng mạng Facebook. Bên cạnh đó,

Để đảm bảo sức khỏe cho lao động nữ mang thai , Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 đã quy định rất cụ thể về những quyền lợi dành cho nhóm đối tượng này. Ngoài được hưởng những quyền lợi tương ứng trong chế độ thai sản của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như: Nghỉ khám thai được hưởng trợ cấp; Được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sẩy thai, thai chết lưu… lao động nữ mang thai sẽ được hưởng những quyền lợi theo Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 cụ thể như sau: >>> Xem thêm: Người lao động bị chấm dứt trợ cấp thất nghiệp khi nào? 1. Nghỉ trước khi sinh tối đa 02 tháng Để chuẩn bị tốt cho kỳ sinh nở và nuôi con, BLLĐ 2019 đã có quy định về việc cho phép lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.  học hành chính nhân sự tốt nhất Theo quy định tại khoản 1 Điều 139 BLLĐ năm 2019 , lao động nữ được nghỉ trước sinh tối đa không quá 02 tháng