Gia Đình Hr

Câu hỏi phỏng vấn là nội dung bắt buộc phải có để thực hiện một cuộc phỏng vấn. Tùy theo tính chất công việc, mức độ yêu cầu về kiến thức kỹ năng chuyên môn mà nhà tuyển dụng sẽ có bộ câu hỏi phỏng vấn riêng. Vậy làm thế nào để có thể chuẩn bị và có thể có những câu trả lời hay nhất gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Trong bài viết dưới đây, Gia Đình HR sẽ chia sẻ với các bạn bộ câu hỏi phỏng vấn phổ biến và hướng dẫn cách tratr lời chuyên nghiệp và hay nhất. >>> Xem thêm: Kinh nghiệm phỏng vấn: Làm sao để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng? I. Bộ câu hỏi phỏng vấn liên quan đến thông tin cá nhân 1. Giới thiệu bản thân Ở câu hỏi này nhà tuyển dụng có thể sẽ hỏi chung như “Bạn có thể giới thiệu đôi nét về bản thân” hoặc cụ thể như “Bạn có thể cho chúng tôi biết tên, tuổi, quê quán và các thông tin liên quan đến chuyên ngành học của bạn?”. Đây là câu hỏi bắt buộc mở đầu cuộc phỏng vấn mà chắc chắn bạn sẽ gặp. Để trả lời phỏng vấn xin việc một cách xuất sắc nhất, ở đây chúng

CV xin việc là vũ khí sắc bén thay lời bạn muốn nói để thuyết phục nhà tuyển dụng cho bạn cơ hội phỏng vấn. Vậy làm sao để tạo được một CV xin việc chuyên nghiệp hạ gục được nhà tuyển dụng? Trong bài viết dưới đây, Gia Đình HR sẽ hướng dẫn các bạn kỹ năng viết CV xin việc chuyên nghiệp. >>> Xem thêm: Kinh nghiệm phỏng vấn: Làm sao để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng? 1. Những điều cần lưu ý khi viết CV Đừng bao giờ viết một bản lí lịch một cách vội vã. Bạn cần phải tĩnh tâm suy nghĩ cẩn thận và nghiêm túc trước khi đặt bút viết CV xin việc của mình bằng cách soạn thảo trước bản mẫu.Trình bày CV xin việc trong 1 mặt A4 là đủ (vì dài quá sẽ lan man, không trọng tâm, nhà tuyển dụng cũng không có nhiều thời gian đọc CV, tầm 5 -10 phút) nhưng đảm bảo đầy đủ thông tin và trình bày rõ ràng. CV xin việc nên được viết theo form được cung cấp bởi nhà tuyển dụng: Có những đơn vị đặc thù như ngân hàng sẽ yêu cầu CV xin việc phải tuân theo mẫu mà họ cung cấp, vì vậy nếu bạn không gử

Tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng là cách để bạn lấy điểm của nhà tuyển dụng ở vòng phỏng vấn. Trong bài viết dưới đây, Gia Đình HR sẽ chia sẻ với bạn đọc kinh nghiệm để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. >>> Xem thêm: Làm thế nào để tuyển dụng nhân sự hiệu quả từ Facebook? 1. Chuẩn bị chu toàn mọi thứ cho buổi phỏng vấn Để chinh phục và tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng trước hết bạn phải biết và hiểu về vị trí bạn đang ứng tuyển, công ty bạn đang nộp hồ sơ và người phỏng vấn bạn. Khi bạn nắm rõ nhưng thông tin về công ty như: thành lập năm bao nhiêu, trụ sở chính ở đâu, hoạt động của công ty là gì, đối thủ cạnh tranh lớn nhất là ai, slogan của công ty là gì, giám đốc công ty là ai…thông qua những điều này bạn có thể khẳng định với nhà tuyển dụng sự quan tâm của bạn dành cho vị trí công việc bạn đang ứng tuyển. Bên cạnh đó bạn cũng cần nắm chắc những thông tin mà nhà tuyển dụng gửi bạn thông qua thư mời phỏng vấn như: thời gian, địa điểm, tên của người sẽ phỏng vấn, tên côn

Báo cáo tuyển dụng nhân sự giúp nhà quản trị nắm bắt tình hình tuyển dụng tại doanh nghiệp đang ở trạng thái nào để có chính sách phù hợp.Vì thế nhân viên nhân sự cần lập báo cáo tuyển dụng định kỳ theo ngày, tuần, tháng, năm để đáp ứng nhu cầu quản lý của mỗi công ty. >>> Xem thêm: Làm thế nào để tuyển dụng nhân sự hiệu quả từ Facebook? I. Đặc điểm của báo cáo tuyển dụng nhân sự Báo cáo tuyển dụng nhân sự là tập hợp các loại báo cáo tóm tắt kết quả của từng bước công việc trong quá trình tuyển dụng nhân sự. Để có một báo cáo tuyển dụng theo tháng bạn chỉ cần sắp xếp các báo cáo tuần theo trình tự thời gian. Thông qua báo cáo tuyển dụng của nhân viên nhân sự, cấp trên có thể đưa ra ý kiến, giải pháp điều chỉnh các vấn đề gặp khúc mắc. Cấp trên cũng căn cứ vào báo cáo tuyển dụng nhân sự theo tháng mà có quyết định khen thưởng, kỷ luật sao cho hợp lý. Báo cáo tuyển dụng nhân sựug cần đảm bảo đầy đủ các thông tin quan trọng, ngắn gọn, súc tích và chính xác. Bạn cũng có thể s