Gia Đình Hr

Khóa học Quản trị nhân sự ngắn hạn ở đâu tốt là cụm từ được tra cứu nhiều trên google với tổng số 9.990.000 kết quả chỉ trong vòng 0.53 giây. Theo thống kê của google, mỗi ngày có hơn 10.000 lượt tìm kiếm cụm từ này. Dự kiến sẽ tăng cao hơn nữa trong bối cảnh ngành Quản trị nhân sự đang là ngành thuộc top 10 ngành nghề mang lại thu nhập cao trong thời kỳ hội nhập. Trong bài viết này Gia đình HR sẽ gửi tới bạn bài review chính xác học Quản trị nhân sự ngắn hạn ở đâu tốt »»» Xem thêm: Review k hóa học hành chính nhân  tốt nhất Hiện nay, có rất nhiều đơn vị đào tạo Quản trị nhân sự ra đời với nhiều hình thức đào tạo ở khắp các tỉnh thành trên cả nước đặc biệt là tại Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh. Tuy nhiên, mục tiêu của những tổ chức này chỉ là kinh doanh lợi nhuận theo nhu cầu học tập của người học mà không quan tâm đến chất lượng đào tạo. Do vậy, có một số người học không “tỉnh táo” đã lựa chọn học tập tại nhưng đơn vị này gây “tiền mất tật mang”. Người học thường lựa chọn googl

Từ khi bộ Luật lao động 2019 ra đời và có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. Vấn đề về lương thử việc là nội dung được nhiều người lao động được nhiều người quan tâm. Trong bài viết này Gia đình Hr sẽ gửi tới bạn đọc nhữung quy định mới nhất về lương thử việc cho người lao động »»» Xem thêm: Review k hóa học hành chính nhân tốt nhất Thử việc là gì? Quy định về hợp đồng thử việc Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc. Do vậy, người thử việc có thể được hiểu là người đang trong quá trình thử việc mà nội dung thử việc được ghi trong hợp đồng lao động, hoặc người thử việc thông qua hợp đồng thử việc. Vậy, hợp đồng thử việc phát sinh trước khi giao kết hợp đồng lao động. Tuy nhiên, đây không phải là loại hợp đồng đào tạo giống hợp đồng học nghề, tập nghề. Nội dung của hợp đồng thử việc không có mục liên quan đến đào tạo, các nội dung chính của hợp đồng thử

Phần mềm quản lý công việc nào mang lại hiệu quả tối ưu, giúp quản lý nhân sự chặt chẽ, đáp ứng được các công việc liên quan đến nhân sự luôn là yêu cầu của các doanh nghiệp dành cho những người làm nghề nhân sự cần tham mưu. Trong bài viết này Gia đình hr sẽ chia sẻ tới bạn đọc Top 5 phần mềm quản lý công việc tốt nhất hiện nay, mời bạn đọc cũng tham khảo »»» Xem Thêm: Quy Trình Tuyển Dụng Nhân Sự 7 Bước Chuẩn Nhất Vai trò của phần mềm quản lý công việc Phần mềm nhân sự vô cùng quan trọng trong doanh nghiệp, đặc biệt là trong thời kỳ 4.0 khi máy móc, thiết bị dần thay thế đi sự có mặt của con người ở những công  việc mang tính chất rập khuôn. Dưới sự tương tác cùng với phần mềm sẽ hỗ trợ người sử dụng có thể cập nhật, lưu trữ thông tin của nhân viên một cách hiệu quả và chi tiết nhất. Hệ thống cho phép quản lý, đánh giá nhân viên. Là công cụ hỗ trợ các nhà quản lý nhận định được chất lượng nhân sự, có kế hoạch điều chỉnh kịp thời và đúng đắn. Sẽ không xảy ra trường hợp không

Việc xây dựng quy trình tuyển dụng nhân sự hết sức quan trọng, giúp người làm công tác tuyển dụng dễ dàng trong công tác thực hiện, tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp. Đồng thời giúp quá trình tuyển chọn diễn ra nhanh chóng và chính xác. Trong bài viết này gia đình nhân sự sẽ gửi tới bạn đọc quy trình tuyển dụng nhân sự theo quy chuẩn iso thường được các doanh nghiệp áp dụng hiệu quả hiện nay trong bài viết dưới đây »»» Xem thêm:  Mẫu CV Xin Việc Chuẩn Cho Tất Cả Các Vị Trí Trong Ngành Nhân Sự Trước khi bắt tay vào việc tuyển dụng, cần thống kê lại số lượng, vị trí lao động đồng còn thiếu cần tuyển dụng. Xác định được nguồn tuyển dụng sẽ hướng đến sau đó sẽ bắt tay vào công tác tuyển dụng 1. Xác định nguồn tuyển dụng nhân sự và phương pháp tuyển dụng Đây là bước đâu tiên và có tầm khá quan trọng trong toan bộ quy trình tuyển dụng nhân sự. Việc xác định đúng nguồn tuyển dụng cho từng chức danh công việc giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, chi phí cho công tác tuyển dụngNguồn

Mẫu CV xin việc chuẩn cho tất cả vị trí trong ngành nhân sự là điều mà có lẽ tất cả các ứng viên hành chính nhân sự hoặc quản trị nhân sự đang tìm kiếm. CV xin việc có rất nhiều mẫu, nhưng mỗi ngành nghề sẽ có cách trình bày trên CV khác nhau. >>> Xem thêm: Kỹ Năng Viết CV Xin Việc Chuyên Nghiệp 1. Ngành hành chính nhân sự là gì? Hành chính nhân sự là vị trí đảm nhiệm chức năng của sự tổ hợp hai nhiệm vụ giữa “Hành chính” và “Nhân sự”. Hành chính nhân sự là một vị trí quan trọng trong việc duy trì và phát triển các hoạt động của một tổ chức, doanh nghiệp. Bạn có thể thấy rất nhiều thông tin tuyển dụng nhân viên hành chính nhân sự ở các công ty và cả các tập đoàn lớn. Dưới đây là một số thông tin liên quan đến ngành nhân sự bao gồm những việc cần làm và vị trí có thể ứng tuyển Công việc hành chính – Quản lý, sắp xếp văn bản, hồ sơ một cách khoa học; – Tổ chức lưu trữ văn bản, hồ sơ (bản cứng và bản mềm); – Cập nhật dữ liệu trong máy tính: thư đi, thư đến, hợp đồn

Con dấu là thành phần để khẳng định, đảm bảo tính chính xác và giá trị pháp lý của các văn bản. Vì vậy, pháp luật quy định cơ quan, tổ chức có trách nhiệm quản lý và sử dụng con dấu trong công tác văn thư đúng quy định. >>> Xem thêm: Cách viết sơ yếu lý lịch xin việc chuẩn – Cần lưu ý những gì 1. Pháp luật điều chỉnh Trước đây, việc quản lý và sử dụng con dấu trong công tác văn thư được thực hiện theo quy định của pháp luật về quản lý và sử dụng con dấu và các quy định của Nghị định 110/2004/NĐ-CP. Tuy nhiên, Nghị định này đã được thay thế bởi Nghị định 30/2020/NĐ-CP của Chính phủ Hướng dẫn công tác văn thư, có hiệu lực từ ngày 05/03/2020. Đồng thời, việc quản lý và sử dụng con dấu trong công tác văn thư cũng được quy định lại tại Nghị định này. Việc quản lý và sử dụng con dấu thực hiện theo quy định của Điều lệ công ty. Con dấu được sử dụng trong các trường hợp theo quy định của pháp luật hoặc các bên giao dịch có thỏa thuận về việc sử dụng dấu. Đây là các nội dung đư