Gia Đình Hr

C-B (Compensation & Benefit) là bộ phận sẽ chịu trách nhiệm phụ trách và quản lý mảng tiền lương và các chế độ chính sách phúc lợi cho toàn bộ nhân viên trong khách sạn đó, bao gồm lương cố định theo hợp đồng, các khoản phụ cấp – trợ cấp, bảo hiểm và nhiều chế độ khác. Tùy thuộc vào chính sách và quy định của từng khách sạn mà các nhân viên C&B sẽ áp dụng tính toán để đưa ra thang đo phù hợp nhất, đảm bảo tuân thủ luật lao động, “luật” doanh nghiệp đồng thời bảo vệ quyền lợi hợp pháp của nhân viên. >>> Xem thêm: Những thay đổi trong tranh chấp lao động áp dụng từ 1_1_2021 1. Tổng quan về bộ phận C-B? C&B là thuật ngữ chỉ một bộ phận quan trọng thuộc phòng nhân sự, chịu trách nhiệm chính về mảng thu nhập của nhân viên trong tổ chức. Vậy C-B là gì? 1.1. Bộ phận C-B Bộ phận C-B chỉ là một mảng nhỏ trong bộ phận quản lý nhân sự. Tuy nhiên, nó lại đóng một vai trò vô cùng quan trọng trong quá trình phát triển của doanh nghiệp. Họ đảm nhận hầu hết các công việc

Trong quan hệ lao động, tranh chấp lao động giữa người lao động, tập thể người lao động và người sử dụng lao động thường xuyên xảy ra. Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật lao động 2019 sẽ đi vào hiệu lực với những điều chỉnh thay đổi bổ sung đáng chú ý. Có nhiều điểm thay đổi, không chỉ có những thay đổi về lương, thưởng mà còn có nhiều thay đổi trong giải quyết tranh chấp lao động. Người lao động cần phải nắm rõ để không mất quyền lợi của mình khi tham gia vào thị trường lao động. >>> Xem thêm: Những thay đổi lớn của Bộ luật lao động 2019 ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động Trong bài viết dưới đây, giadinhhr.com sẽ điểm qua những thay đổi trong tranh chấp lao động, mời các bạn cùng theo dõi 1. Khái niệm và các loại tranh chấp lao động **BLLĐ 2019 quy định: Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện NLĐ với nhau; tranh chấp phát s

Head Hunter_ Thợ săn đầu người ta có thể hiểu là những cá nhân tổ chức thực hiện nhiệm vụ “săn lùng” những ứng viên tài năng cho tổ chức. Công việc của Head Hunter giống như mò kim đáy bể rất khó để gắn bó lâu dài và khó có thể mà thành công. Tuy nhiên nếu biết được những mánh khóe và nghệ thuật của việc tìm kiếm người tài cho các tổ chức thì mọi việc sẽ trở nên đơn giản hơn. Đôi lúc tiền chẳng phải là vấn đề, nghệ thuật tìm người mới chính là chìa khóa. Trong bài viết dưới đây, giadinhhr.com sẽ chia sẻ với những bạn đã đang và sẽ làm Headhunter những bí quyết săn đầu người tuyệt đỉnh nhất >>> Xem thêm: Tuyển dụng thời 4.0 cơ hội hay thách thức 1. Head Hunter là gì? Nhu cầu tuyển dụng và mong muốn sở hữu nhân tài của mỗi doanh nghiệp ngày càng cao. Hiện nay có nhiều công ty đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm các nhân tài cho các vị trí chủ chốt do thiếu kinh nghiệm tuyển dụng. Dịch vụ headhunt trở thành một lựa chọn cứu cánh của nhiều công ty. Cũng vì thế mà có rất

Quy định mới về độ tuổi nghỉ hưu của người lao động năm 2019 có nhiều thay đổi theo sự thay đổi của Bộ Luật Lao động 2019. Từ ngày 01/01/2021 Sẽ có nhiều điểm thay đổi cụ thể về các điều hiện nghỉ hưu đúng tuổi, điều kiện nghỉ hưu trước tuổi với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và điều kiện nghỉ hưu đối với lao động có tham gia bảo hiêm xã hội tự nguyện. >>> Xem thêm: Điểm lại những thay đổi mới về hợp đồng lao động của BLLĐ 2019 1. Điều kiện nghỉ hưu đúng tuổi với người tham gia bảo hiểm bắt buộc Trường hợp 1:  Đối với người lao động làm việc trong môi trường Bình thường có đủ 20 năm trở lên đóng BHXH sẽ có độ tuổi nghỉ hưu tiêu chuẩn như sau: Đối với lao động Nam Đối với Lao động Nữ + Năm 2021: Đủ 60 tuổi 3 tháng + Năm 2022: Đủ  60 tuổi 6 tháng + Năm 2023: Đủ 60 tuổi 9 tháng + Năm 2024: Đủ 61 tuổi + Năm 2025: Đủ 61 tuổi 3 tháng + Năm 2026: Đủ 61 tuổi 6 tháng + Năm 2027: Đủ 61 tuổi 9 tháng + Từ năm 2028 trở đi: Đủ 62 tuổi.                

Bản mô tả công việc là công cụ hữu hiệu thu hút nhân tài, là phương tiện hỗ trợ đắc lực của nhà quản trị trong việc xây dựng dựng và triển khai thực hiện các chiến lược nhân sự. Bản mô tả công việc hiệu quả là tiền đề không thể thiếu trong quá trình tuyển dụng nhằm phục vụ chọn đúng người đúng việc. Trong bài viết dưới đây, nghiepvunhansu.com sẽ chia sẻ với các bạn bản mô tả công việc của một số phòng ban tiêu biểu trong tổ chức >>> Xem thêm: Cách giữ chân nhân sự tài giỏi 1. Bản mô tả công việc là gì? Bản mô tả công việc là một văn bản trình bày những chức năng và nhiệm vụ, mô tả những công việc mà phòng ban cần phải thực hiện trong thời gian nhất định. Ngoài ra, còn cung cấp thông tin về những yêu cầu năng lực và điều kiện liên quan đến vị trí công việc ấy. Đảm bảo cho các bộ phận, cá nhân trong Công ty thực hiện đúng chức năng nhiệm vụ đạt hiệu quả trong công việc. Các bộ phận thực hiện không đúng nhiệm vụ tránh chồng chéo, đỗ lỗi. Bản mô tả công việc có ý nghĩa vô

Từ ngày 01/01/2021, Bộ Luật lao động 2021 sẽ chính thức được áp dụng rộng rãi trong tất cả các tổ chức doanh nghiệp. Dưới đây, giadinhhr.com sẽ tổng hợp những thay đổi lớn của Bộ luật lao động 2019 ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động địa chỉ học hành chính nhân sự tốt nhất >>> Xem thêm:  Những điểm mới của Bộ Luật lao động 2019 1. Chỉ được giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) bằng lời nói với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng – Bộ Luật lao động 2012: Giao kết HĐLĐ bằng lời nói áp dụng đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng. – Bộ Luật lao động 2019: Áp dụng đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ một số trường hợp bắt buộc ký hợp đồng bằng văn bản tại Khoản 2 Điều 18, Điểm a Khoản 1 Điều 145, Khoản 1 Điều 162 Bộ Luật lao động 2019. 2. Bổ sung thêm hành vi người sử dụng lao động (NSDLĐ) không được làm khi giao kết, thực hiện HĐLĐ Bổ sung thêm hành vi: Bắt buộc NLĐ thực hiện HĐLĐ để trả nợ cho người sử dụng lao động. 3. Loại hợp đồng lao động Luật